Mentoria Liderança Técnica
O lugar certo para impulsionar sua carreira técnica
Você já sabe aonde quer chegar na sua carreira. Agora é o momento de acelerar a velocidade de seu desenvolvimento profissional para os próximos níveis.
Junte-se a um grupo seleto que está na mesma frequência que você e que compreende o valor e a importância de cada descisão para criar uma jornada em direção ao sucesso.
Prepare-se para acelerar seu crescimento de forma consistente desenvolvendo habilidades e amadurecendo como profissional. Faça parte de um ambiente que irá te desafiar e ajudar a crecer com uma orientação exclusiva de quem já trilha este caminho há mais de 35 anos.
Preencha agora mesmo a aplicação para ser avaliado à ingressar neste grupo exclusivo de profissionais que querem chegar mais rápido à seus objetivos.
R$ 10.000,00 à vista
ou 6 x R$ 1.900,00
Como funciona o grupo de mentoria?
O programa de Mentoria Liderança Técnica foi desenhado para ser personalizado e ajustado à sua necessidade, seja ela o início de sua carreira como líder técnico, se você já possui alguma experiência liderando times de desenvolvimento, ou se está buscando gerar mais influência em sua liderança sênior. Se você está determinado a crescer de uma vez por todas, aplicando força e atenção em pontos precisos, seu lugar é aqui.
O programa é baseado em oito grandes pilares que englobam o que você precisa desenvolver:
Mentalidade
Aqui trabalhamos a mentalidade necessária para você se destacar, e passar a encontrar oportunidades e crescimento para você e todo o time.
Conexão
Aqui trabalhamos habilidades de comunicação que farão você virar o jogo em debates, e ser visto como a pessoa necessária em uma negociação para que ela tenha sucesso.
Visão Estratégica
Para onde devemos ir? Aqui você vai desenvolver sua visão estratégica, para que você consiga ver o destino de longo prazo que você, seu time e seus pares precisam alcançar.
Tendências Tecnológicas
Como identificar quais tecnologias e arquiteturas estão no mercado para um jogo de longo prazo, e quais provavelmente vão permanecer somente na lembrança? Aqui é o lugar para desenvolver essa habilidade de “bola de cristal”
Times e Conflitos
Neste módulo, você vai desenvolver habilidades que permitirão que você transforme conflitos em propulsores, para lançar você, seu time e seus pares à novos níveis
Análise Crítica
Será que este caminho é o melhor a seguir? Neste módulo, você vai descobrir como analisar e como avaliar quais as melhores decisões para as dúvidas do time e do projeto
Liderança
Líderar envolve várias habilidades, mas muitas delas você já desenvolveu nos módulos acima. Agora chegou a hora de combinar tudo o que você desenvolveu acima e finalmente desvendar uma visão ampla deste relógio chamado liderança.
Relacionamentos
Networking é simples, mas relacionar-se é muito mais complexo, e por isso mesmo, muito mais poderoso, criando um ambiente que permite cooperação e dedicação profunda entre os participantes. Esse é o seu objetivo a desenvolver aqui.
Você terá acesso a:
- Sessão inicial de onboarding
- 2 Encontros mensais durante 6 meses
- Grupo de troca no WhatsApp entre os mentorados comigo
- Acesso completo ao Programa Software Leadership
<< Adicionar um vídeo com mais detalhes sobre os entregaveis - Adicionar thumb no video com info sobre os benefícios do programa >>
Se este é o seu momento de crescer de uma vez por todas, faça sua aplicação clicando no botão abaixo
Para quem é?
O programa de Mentoria Liderança Técnica Influente é para um grupo seleto de profissionais que…
Para quem é
- Software Engineers que sentem alegria em compartilhar seu conhecimento.
- Software Engineers que querem ajudar mais com sua experiência.
- Software Engineers que desejam crescer para o próximo passo de sua carreira.
- Tech Leads que desejam melhorar sua relevância e influência em seu time.
- Engineering Managers que entendem sua posição de mediador e comunicador entre a liderança, produto e engenharia.
- Engineering Managers que entendem que são os guardiões da qualidade do código e da saúde de seus times.
- Solution Architects com visão clara do projeto e que querem melhorar a qualidade das entregas.
- Software Engineers, Tech Leads e Engineering Managers que vibram mais com a mudança que causam, do que com a quantidade de dinheiro que recebem.
Para quem não é
- Software Engineers que estão preocupados em encontrar problemas e culpados.
- Software Engineers que esperam soluções de seu gestor/líder direto.
- Software Engineers que não estão buscando o próximo passo.
- Tech Leads que não querem outras propostas além das suas.
- Engineering Managers que não querem se envolver com os detalhes técnicos.
- Engineering Managers que querem continuar focados somente nos “tickets do Jira”.
- Software Engineers, Tech Leads, Engineering Managers e Solution Architects que estão nessa posição somente pelo dinheiro.
Por Juvenal A. Silva Jr. (JS)
Juvenal Antonio da Silva Jr. é o criador do método LT360, Líder Técnico há mais de 15 anos, com mais de 35 anos de experiência em desenvolvimento de software, open source, e um apaixonado por tecnologia. Por muito tempo, ele achou que não tinha ou conseguiria desenvolver as habilidades necessárias para liderança, pois se considerava um Geek de carteirinha. Até que ele resolveu lecionar na faculdade de Sistemas de Informação. Esse foi o primeiro contato com o processo de “gerar transformação” nas pessoas. A partir daí, várias outras fichas foram caindo e ele se interessou mais e mais sobre como gerar transformação positiva na vida das pessoas à sua volta. Aí estava uma das chaves para desenvolver liderança influente. E a melhor parte disso é que ele não precisou abrir mão da paixão por desenvolvimento.
Hoje ele se dedica a ajudar outros líderes técnicos a se desenvolverem, serem mais relevantes e influentes em seu ambiente. Ele acredita que cada desenvolvedor ou engenheiro de software não só pode como precisa aprender a liderar com relevância e influência, para impulsionar o conhecimento e libertar seu crescimento.
Seu desejo é transformar o cenário de desenvolvimento de software, com líderes técnicos apaixonados pela transformação que geram nas pessoas a sua volta, tanto quanto pelo desenvolvimento de software, sem ter que abrir mão de nenhuma delas.
Perguntas Frequentes
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